歡喜做甘願受
有苦有樂
展現服務大眾能力
協助新主任繼往開來
在清華材料系第十七任系主任交接時，我雖身為第三任系主任，還是第一次參加新舊主任交接典禮， 原來以往學校不流行辦交接典禮，通常是在新主管履新當天，自行進辦公室上任，雖然略感尷尬，卻也沒有大問題。不知何時起，清華各單位大都會辦交接典禮，以前我都因故沒有參加材料系主任交接典禮，今天很高興能躬逢其盛。
在清華，擔任系主任可以看作服「有期徒刑」，尤其對材料系這種規模的大系，師生職技人員達到八，九百人，系館又分布在五個不同的館舍，系內外有繁多事務，像昨天晚上九點台達館二樓誤傳火警，系主任就必須要關心處理，由於現在材料系老師有社交媒體群組，所以看得到系主任這方面的辛苦面，但是還有更多的辛苦處，是大家看不到的，而且有許多隨著職務而來的外加公共事務，所以要能安全下莊，一定要有超絕的能力，因此我們要感佩張主任願意服刑超過一般刑期，達到四年，不辭辛勞，同時領導有方，讓材料系在穩定中求進步。
今天我們當然也要感謝新任的陳柏宇主任願意接下重擔，以柏宇以往為人處事的態度和展現的能力，相信這一棒一定接得很好。剛才我講了許多恐嚇的話，事實上，擔任系主任，也是有喜有樂，首先是得到與你長期相處同事的肯定與信任，才可能榮膺重任，這是心理學家馬斯諾「自我實現的人本主義理論」一種高層次的實現，也讓外人刮目相看，只有少數人能達得到，值得恭喜，另外是一個機會，展現服務大眾的能力，同時也擴大了校內外接觸面，建立人脈，而且生活將更多彩多姿；雖然接下系主任的重擔不可避免地將會剝奪個人研究的時間，但可能的補償是，在許多學術獎項評審中，如果研究表現差異不大，熱心公共事務絕對是加分的，出線機會往往會較大，這種情況是屢見不鮮。
另一方面，系主住群組也是一個很好的人才庫，通過這個試煉，表示具有一定的人望與能力，足堪大任，本系就有不少顯例，如果不算我自己，就校內主管而言，包括一位副校長、兩位教務長、一位總務長、一位全球長、一位工學院院長，相當亮眼，這些工作不僅具備我剛才所說的好處，同時反而不如系主任辛苦，更重要的是有助材料系的發展；一般的經驗是，如果高層有人，在重要訊息的取得以及資源的分配上至少不會吃虧，所以我們也祝福柏宇在任內大展長才，以後有機會與守一雙雙更上層樓。
材料系成立到今年剛好滿五十年，柏宇在此際擔任系主任，具有特別的歷史意義。一方面承繼了前賢所建立起在清華以及台灣材料系的龍頭地位，一方面也面對很多挑戰，可謂任重道遠。近年來很欣慰地看到材料系整體而言是一個能團結一致，力求進步的團體，相信大家能維持這優良傳統，協助新主任繼往開來。
