清華材料系系主任交接: 得 AI 者勝
承先啟後
任重道遠
有聲有色
棒棒強棒
得 AI者勝
繼往開來
三年來柏宇的辛苦大家都看得見，在清華教師 Line 群組中，常可看到不時有發生緊急事件的訊息，往往都要都要主任及時處理，尤其材料系是師生員工超過八百人的大系，對內對外，面對校方，事無大小，常須要系主任親自處裡，可謂繁重異常，兩年前，我研究室的學生因病住院，就承蒙柏宇關心，並親自趕去探望，因此我常比喻擔任系主任是服有期徒刑，今天柏宇安全下莊，可喜可賀。
另一方面，材料系這三年來，也在穩定中求進步，尤其在柏宇初任系主任時，就接下五十周年系慶的工作，辦得有聲有色，所以我們要高度肯定柏宇三年來的努力，在材料系欣欣向榮下交棒，說是勞苦功高毫不為過。
材料系很幸運的系主任是棒棒強棒，接棒的朱英豪教授， 有很亮麗的學經歷，同時願意在此時此刻，擔當重任。材料系不僅是台灣第一個材料系，從許多指標來看，多年來維持台灣材料學界龍頭地位，在教師研究上可謂得獎累累，傲視其他材料系所，在造就人才上，到去年為止，據教務處註冊組統計，大學部、碩士班、博士班畢業生總計各為 3799、3381與 816人，遍佈國內外產學研界，多有很優異的表現。特別值得一提的是，十五年前清華為籌建「校友體育館」成立百人會，每位會員至少捐贈一百萬元，材料系系友在人數及捐贈金額上，都是全校第一；同時在2018年，材料系在百人會基礎上，成立「雙百會」籌募基金，大多數會員捐出第二個百萬元，以基金孳息支持母系招募優秀教師與學生，目前基金水位已超過五千萬元，去年孳息收入達288萬元，已發會相當效果，充分顯示材料系系友的實力與對母系的向心力，是材料系珍貴的資產，並可深深引以為榮的。
展望未來，可能大家最要注意的是 AI 的認知與應用。我從大約八年前起，有緣協助科技智庫「中技社」辦理AI 研討工作，每年舉辦一個吸引三、四百人的大型研討會，同時每年召開幾個與研討會主題相關的座談會與工作會議，也辦過三場各兩整天的「國中教師培育營」，參訪了五個私立大學的「AI 展示中心」，並主辦了七屆「AI 創意競賽」，所以對AI 略有了解，也強烈感受到巨大衝擊。
在接觸 AI 之初，雖然對其強大能力印象深刻，總覺實際操作是由專家們高來高去，這種局面在約兩年半前，OpenAI 推出生成式 AI (GAI) ChatGPT 後完全改觀，也就是非專家可與 AI 直接對話，而 GAI憑著其背後支援的海量數據，以及神經網路演算法，衍生出許多應用，例如我最近應清華文物館之邀，做一場諾貝爾物理獎得主湯川秀樹與莊子的演講，它不但能夠提供相當夠水準的資料，還能幫忙製作簡報、繪圖等，讓人嘆為觀止，反應GAI 超高的能力。
在大學教育方面，隨著GAI 越來越強大，越來越好用，對大學教育的衝擊也會越來越大。對教師來說，舉凡課程大綱、教案、教材、備課、考試、出習題，GAI 都幫得上忙，如何讓 GAI 輔助教學做得好，發揮功能，是一大挑戰。對學生來說，AI工具可以是全時家教、學伴，協助資訊檢索和總結、互動探索、內容綜合，養成自主學習的能力特別重要。
同時 GAI 在許多科技領域研究上，都已經展現出不凡的能力，而在材料科技方面，就已可看到許多實例：總之 GAI 已從一問一答，演變成 AI 代理人，甚至已見自主研究的報導。以我自身體驗來說，AI 代理人 Manus可以在一句指令之下，幫我寫履歷表、架設個人網站，甚至撰寫研究報告，相當驚人。讓人強烈感受到，充分利用 AI 的人會比不利用，或少用 AI 的人站到大大有利的位置，而且兩者的差距會越來越大。另一方面，由於其未來性，也是材料系師生擁抱 AI 的一大誘因。
最近一則引人注目的相關報導，Meta，也就是臉書的母公司，在從 OpenAI 挖角戰中， 對關鍵 AI技術人員提供一億美元酬勞的條件，而多家大公司對 AI 領域投資是以千億美元計，可預見在劇烈的競爭下，AI 進步也會加速，如果說: 「得AI 者得天下」，可能太沉重，但說未來「得 AI 者勝」，應當並不誇張、希望與大家共勉之。
